11 de outubro de 2013

Bancários decidem hoje, 11, em Assembleia Geral, propostas de continuidade ou suspensão da greve

O SEEB-MA convoca os bancários para a assembleia geral que será realizada nesta sexta-feira (11) às 17h, na sede da entidade, na Rua do Sol, Centro de São Luís.

Bancários em greve decidem hoje rumos da greve
O objetivo da assembleia é avaliar as propostas da Fenaban, Caixa, Banco do Brasil e Banco do Nordeste apresentadas no fim da noite desta quinta-feira (10), em São Paulo. Após a avaliação, a categoria vai deliberar sobre a manutenção da greve, que entra hoje no 23º dia em todo o país, com 80% de adesão no Maranhão.

"A expectativa é que nesta sexta-feira as propostas dos bancos estejam nas mãos da categoria para avaliação. Ressaltamos que os bancários só retornam ao trabalho quando conquistarem avanços significativos. Enquanto isso, a greve continua" - esclareceu o presidente do SEEB-MA, José Maria Nascimento.

Nova Proposta

Em resumo, a Fenaban oferece reajuste de 8% para salários e benefícios e de 8,5% para o piso salarial. A regra da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) continua a mesma do ano passado (ver detalhes abaixo).

A nova proposta da Fenaban inclui ainda três novas cláusulas: proibição de os bancos enviarem SMS aos bancários cobrando resultados, abono-assiduidade de um dia por ano e adesão ao programa de vale-cultura do governo (para alguns bancários), no valor de R$ 50,00 por mês.

Na visão do SEEB-MA, tais cláusulas não representam avanços significativos para a categoria, ao contrário do que prega a Contraf-CUT.

Horas paradas

Bancário enfrentam a omissão dos banqueiros
Sobre as horas paradas na greve - questão que travou a negociação por horas - a Fenaban recuou e aceitou compensar, no máximo, uma hora extra diária, de segunda a sexta-feira, até 15 de dezembro. Vale ressaltar que as horas não compensadas serão abonadas.

A greve

Os bancários deflagraram a greve nacional no dia 19 de setembro, depois de rejeitarem a proposta anterior dos bancos, de 6,1% de reajuste sobre todas as verbas salariais.

Nova Proposta da Fenaban

Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).

Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real de 2,29%).
- Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
- Piso de escriturário após 90 dias: R$ 1.648,12.
- Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de caixa).

PLR regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 19.825,86.

PLR parcela adicional: aumento de 2% para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00.

Antecipação da PLR até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito até 3 de março de 2014.

Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$ 23,18 por dia.

Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92 para R$ 397,36.

Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21 para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para filhos até 83 meses).

Requalificação profissional: de R$ 1.047,11 para R$ 1.130,88.

Adiantamento emergencial: Não devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de recurso administrativo não aceito pelo INSS.

Gestores ficam proibidos de enviar torpedos aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.

Abono-assiduidade: 1 dia de folga remunerada por ano.

Vale-cultura: R$ 50,00 mensais para quem ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.

Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a Fenaban para discutir aprimoramento do programa.

Adoecimento de bancários - Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar as causas dos afastamentos.

Compromissos

Inovações tecnológicas - Realização, em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no Cenário Bancário Mundial.

Prevenção de conflitos no ambiente de trabalho - Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.

Discutir um novo modelo de PLR antes da campanha nacional de 2014.

Principais itens da proposta específica do Banco do Brasil

Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
Posto efetivo R$5.837,15
Caixas R$6.236,38
1º Comissionados (Assistentes) 2,07 salários paradigmas
Outros comissionados De 2,15 a 4,41 salários paradigmas

Demais itens

- Compromisso do banco em preencher o número de vagas de caixa executivo existente na data da assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho, priorizando os funcionários que já estejam substituindo outros há mais de 90 dias.

- Contratação de 3 mil novos funcionários concursados até 31/08/2014.

- Encarreiramento Horizontal: O banco se compromete a efetuar ajustes nos percentuais do Adicional de Função de Confiança (AFC) e do Adicional de Função Gratificada (AFG) em relação aos Valores de Referência (VR) das respectivas funções, a partir de 1/9/2016. Em 1/9/2016, o percentual do Adicional de Função de Confiança (FC) passará a ser 43,75%. A partir do mês de setembro de 2016 e a cada três anos, o percentual do AFG em relação ao VR, passará a ser: em 1/9/2016 (18,75%), em 1/9/2019 (25%), em 1/9/2022 (31,25%) e em 1/9/2025 (37,5%).

Seleção para gestores, na sede da agência, pelo programa de ascensão profissional, com pré-requisito de não ter demanda de Ouvidoria procedente nos últimos 12 meses, consideradas também as denúncias encaminhadas via "protocolo de prevenção de conflitos."

Compromisso do banco em normatizar internamente a proibição de envio, pelos gestores, de mensagens de textos (SMS) que tratem de cobrança de metas em finais de semana, além da limitação do horário de envio durante a semana.

Vale-cultura no valor de R$50 por mês para funcionários que ganham até 5 salários mínimos, a partir de janeiro de 2014.

Abono das horas de ausências durante a jornada de trabalho para funcionários com deficiência, para aquisição, manutenção, reparo ou ajuda técnica (cadeiras de rodas, muletas, etc.), limitado a uma jornada de trabalho por ano.

Elevação da licença adoção para homens solteiros (família monoparental) ou com união homoafetiva, de 30 para 180 dias.

Auxílio-educação para dependentes ao funcionário falecido ou que tenha ficado inválido em decorrência de assalto contra o banco, no limite de R$868 por mês e idade do dependente de até 24 anos incompletos.

Movimentação transitória para ausências de gerência média nos casos de licença de saúde, a partir do primeiro dia até 90 dias, nas agências com até 7 funcionários.

Elevação da pontuação por méritos para os caixas de 0,5 ponto para 1 ponto por dia de exercício, retroativa a 2006, com pagamento a partir de 1/9/2013.

Mediação de conflitos: compromisso do banco de agregar a metodologia de ouvidoria existente à metodologia de mediação de conflitos, treinando todos os gerentes de GEPES (Gestão de Pessoas). Analistas que atuam na Ouvidoria e administradores.

Compromisso de considerar somente os 20 primeiros do sistema TAO (Talentos e Oportunidades) para os processos seletivos e nomeações nas unidades do banco. Mesa temática para debater Casai e Previ.

Principais itens da proposta específica da Caixa

Reajuste – Segue a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) negociada com a Fenaban: índice de 8%.

Dias parados – Também segue a CCT: compensação de até 1 hora por dia até 15 de dezembro.

Horas extras – Pagamento de 100% das horas extras nas agências com até 15 empregados. Nas demais, mantém a regra atual de 50% pagos em dinheiro e 50% compensados por folgas. O que não for compensado será pago no mês seguinte.

Promoção por mérito – Redução de 70 para 10 horas do curso da Universidade Caixa exigido para a promoção.

Vale cultura – Vale cultura a quem recebe até cinco salários mínimos, beneficiando cerca de 27 mil empregados.

PLR – Regra da Fenaban, mas sem o teto fixado na Convenção Coletiva, mais 4% do lucro líquido a título de PLR Social. Antecipação da primeira parcela (60% do total) pago até 10 dias após a assinatura do acordo específico. Um TB com um ano de empresa receberá R$ 8.048.

Saúde Caixa – Extensão aos filhos com até 27 anos o direito a ser dependente do plano, desde que tenha renda até R$ 1.800.

Ingresso – Salário de ingresso permanece na referência 203, passando para 204 após o período de estágio probatório.

Fonte: ASCOM / SEEB-MA

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